Consulting RH
Maximisez le potentiel de vos ressources humaines et optimisez la croissance de votre entreprise par le biais d’un accompagnement sur mesure, pour un succès organisationnel durable
A qui s’adresse le consulting RH ?
Le consulting en Ressources Humaines s'adresse aux entreprises de toutes tailles et aux organisations cherchant à optimiser leur gestion du personnel, à développer des stratégies RH efficaces et à améliorer la performance organisationnelle à travers une gestion optimale des talents et des ressources humaines.
Mes domaines d’expertise
Diagnostic des besoins
Audit des pratiques actuelles de votre entreprise pour identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires
Stratégie RH
Aide au développement d’une stratégie RH alignée sur vos objectifs, en intégrant des pratiques et des politiques RH efficaces
Recrutement & sélection
Conception d’un processus de recrutement efficace, élaboration des descriptifs de poste, réalisation des entretiens et mise en place d’une politique de recrutement
Formation & développement
Recommandation des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des collaborateurs et favoriser leur croissance
Gestion du changement
Conseil sur la gestion du changement organisationnel, en vous aidant à gérer les transitions et à minimiser les perturbations
Conformité légale
Veille à l’application des réglementations en matière de ressources humaines et au respect des lois du travail
Optimisation des coûts
Identification des moyens d'optimisation des coûts liés à la gestion des RH et au pilotage de la masse salariale, tout en maintenant l'efficacité
Gestion de la performance
Appui à l’établissement des systèmes d'évaluation des performances et de gestion du rendement
Les étapes de la collaboration
Analyse approfondie de la situation actuelle en matière RH
Évaluation complète des pratiques, politiques et structure des ressources humaines actuelles
Identification des forces, faiblesses, opportunités et menaces
Analyse SWOT pour déterminer les atouts et axes d'amélioration des ressources humaines
Evaluation des processus RH existants
Analyse approfondie des procédures RH pour déceler l'efficacité et les domaines à améliorer
Mise en place d’actions factuelles
Implémentation de stratégies concrètes pour optimiser les fonctions et processus RH
Les 4 phases du consulting RH
Analyse
Analyse de la situation afin d'avoir une lecture précise de vos réalités, intègrant des objectifs stratégiques, quantitatifs et qualitatifs
Recommandations
Solutions proposées en vu de répondre aux axes d'améliorations définis dans l'analyse, en lien constant avec l'ensemble des objectifs visés
Accompagnement
Accompagnement dans la mise en oeuvre et le déploiement des solutions qui intégrent tous les besoins de l'entreprise et des collaborateurs
Suivi
Des points d'étapes seront planifiés afin d'anticiper au mieux les risques et opportunités durant le déploiement des solutions
Les bénéfices du consulting RH
Réponse aux attentes des salariés et renforcement de la marque employeur
Optimisation de l’organisation et amélioration des processus RH
Traitement d’une thématique répondant à un besoin précis
Expertise externe et perspective neutre pour vous aider à rester concurrentiel
Création d’un environnement de travail propice à la croissance et au succès
Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
Travaillons ensemble !
